Kann man Ehrenamt(liche) managen? Ist das nicht ein Widerspruch in sich? Wo Manager doch entsprechende Gehälter bekommen, nach eigenem Gutdünken leiten und führen, Firmen zum Erfolg oder Ruin führen?

 

Ein gutes Management ist anders. Es geht vom Menschen aus, weiß aber um den Wert guten Organisierens. Ein gutes Management geht zusammen mit dem Gegenüber die nächsten wichtigen Schritte zu einem Erfolg.

 

Ein gutes EHRENAMTSmanagement geht zusammen mit Ehren- und Hauptamtlichen die nächsten Schritte hin zu einem guten Miteinander, in dem jede/r die eigenen Gaben einbringen kann. So kann in der Evang.-Luth. Kirche in Bayern der Rahmen für ehrenamtliches Engagement langfristig verändert und gut gestaltet werden!

 

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... wer ist EhrenamtsmanagerIn?

... wie fördern die EhrenamtsmanagerInnen die Ehrenamtlichkeit?

... kann auch ich EhrenamtsmanagerIn werden?